mit gutem Beispiel voran - zwei Beispiele, was Führung durch Beispiel eigentlich bedeutet und beinhaltet

Die Leute sind viel eher zu einem Führer zu folgen, wenn sie in diesem Führer glauben. Leider kann was Führungskräfte müssen oft an ihre Anhänger sagen, direkt mit ihren Anhängern Überzeugungen und langjährige Gewohnheiten kollidieren. Die Ergebnisse sind Chaos, streiten, und schlechte Leistung. Wenn das geschieht, ist Ihre beste Wette, um einen Schritt zurück und führen durch Beispiel, wie Benjamin Franklin hat in der folgenden Geschichte.

Beweissichere, wenn Mr. Franklin gelernt, dass Felder mit Gips verstreut eine bessere Ernte produziert, versuchte er, die Informationen mit seinen Nachbarn nur mit von einigen argumentiert werden, verspottet von anderen zu teilen, und ignoriert von den meisten. Nicht ein Mann zu Zeit auf Worte verschwenden, er ging einfach über den Anbau von seinem eigenen Feld. Neben der Straße, wo die Menschen die entstehende Korn sehen konnte, als sie gingen, verfolgt Mr. Franklin einige Briefe mit seinen Fingern und dann säumten die Kurven mit Gips. Er säte die Samen in das gesamte Feld. Sobald die Samen begannen zu sprießen, wurden Passanten überrascht, Worte in dem Gebiet zu sehen, für alle klar zu lesen, wie die Pflanzen ein helleres Grün als der Rest des Feldes waren. Die Worte sagte: "Dies wurde verputzt."

Die Menschen glauben, was sie für sich selbst sehen, also, wenn Sie Schwierigkeiten haben, andere zu überzeugen, dir zu folgen, sollten Sie vielleicht einen Weg, um ihnen eine Wahrheit, anstatt ihnen sagen, eine Wahrheit zu finden. Ich erinnere mich an mein eigenes Beispiel des Teilens nicht sagen. Ich lehrte Betriebswirtschaftslehre an einer lokalen Hochschule, und ich war müde daran zu erinnern, meinen Schülern über die Bedeutung des Lesens und nach Richtungen. Vor jeder Klasse Übung, ich die Zeit nehmen würde, um zu schreiben sorgfältige und expliziten Richtungen nur innerhalb von Sekunden gefragt werden: "Was sollen wir tun?" Ich weiß aus Erfahrung, dass Führungskräfte oft erforderlich sind, um die Dinge durch zu lesen und herauszufinden, Probleme für sich selbst, aber hier waren zwei Dutzend hellen Gesichter erwartet, dass ich sie bei der Hand zu halten.

Eines Tages werde ich erfand eine zeitlich Pop-Quiz, in dem die Richtungen lesen: Lesen Sie nicht die Fragen in diesem Quiz, markieren Sie einfach alle Fragen falsch, schreiben Sie Namen in der unteren rechten Ecke, schalten Sie Ihren Papier über und auf mich warten, um sagen: "Mal auf." Ich habe dann eine Liste der 20 von den meisten von der Wand und obskuren wahre Aussagen ich denken konnte, von denen viele hatte ich noch nie in der Klasse diskutiert. Ich habe mein Punkt, wenn nicht eine Person weitergegeben my quiz. Nicht einer von ihnen hatte meine Anweisungen zu lesen, aber jeder von ihnen gelernt, wie wichtig es ist, meine Anweisungen in der Zukunft lesen war.

Ich habe sogar eine Internet-Version dieses Pop-Quiz auf meiner Website erstellt. Ich nenne es eine "Three Minute Intelligenz Quiz." Du wirst es in der Galley finden Sie unter fun stuff. Fühlen Sie sich frei, check it out und E-Mail an jemand Sie wissen, wer braucht eine sanfte Erinnerung an die Bedeutung der Erforschung und folgenden Richtungen bevor Sie für sofortige Hilfe.

Führung durch Beispiel erfordert einen gewissen Sinn für Humor, viel Geduld und ein grundlegendes Verständnis der menschlichen Natur. Statt zu klagen, dass die Menschen nicht hören, einen Führer durch das Beispiel schafft Situationen, die Aufmerksamkeit zu erzwingen. Statt zu klagen, dass die Menschen nicht durch zu folgen, entdeckt ein führendes Unternehmen mit gutem Beispiel Wege, um Menschen wollen durch zu folgen. Statt zu klagen über die geschlossenen Köpfen der anderen, ein führendes Unternehmen mit gutem Beispiel entwirft und stellt Fragen, die einer Person Geist zu erweitern.